• Protejarea datelor

• • Toate darele legate de angajati, clienti, furnizori si ceilalti parteneri de afaceri sunt intotdeauna confidentiale.

• Munca copiilor

  • Organizația nu utilizează munca copiilor (persoane cu vârsta sub 16 ani), nu încurajează folosirea muncii prestate de copii și exclude exploatarea muncii infantile în cadrul organizației precum și in cadrul raporturilor contractuale încheiate cu furnizorii/ subfurnizorii săi.

  • Organizația acordă sprijin material, financiar sau de altă natură copiilor care sunt găsiți că lucrează în alte organzații, în vederea reabilitării lor și absolvirii învățământului obligatoriu.

• Munca forțată și obligatorie

  • În cadrul organizației munca forțată și obligatorie este interzisă, organizația nu acceptă și nu se implică sub nici o formă în traficul de ființe umane.

• Securitate si sănătate

  • Securitatea și sănătatea ocupațională reprezintă o parte integrantă a activităților organizației.

  • Organizația ia toate măsurile necesare pentru a proteja securitatea și sănătatea tuturor angajaților, prin evaluarea și revizuirea periodică a riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională, astfel încât să poată fi identificate și aplicate măsurile de prevenire și protecție necesare.

  • În cadrul organizației este asigurat un mediu de lucru sigur și sănătos prin:

• acordare echipamente individuale de protectie;

• acordare materiale igienico-sanitare efectuarea controlului medical și

• reguli și instruiri referitoare la securitatea și sănătatea în muncă.

• Discriminare

  • Organizația ofera un mediu de lucru în care toți angajații au șanse egale de a munci și de a contribui la succesul companiei. Dreptul la muncă nu este ingrădit nici unui angajat.

  • În cadrul relațiilor de muncă este interzisă orice discriminare directă sau indirectă bazată pe ​​ vârstă, sex, naționalitate, religie, dizabilități fizice sau psihice, origine etnică, opțiune politică, orientare sexuală, sau orice alte caracteristici personale considerate defavorizante, conform legii.

• Practici disciplinare

  • Organizaia tratează toți angajații cu demnitate și respect.

• Timpul de muncă

  • Organizația se angajează să respecte programul de lucru, durata normală a timpului de muncă, inclusiv orele suplimentare, stabilite prin contractul colectiv de muncă.

• Salarizarea

  • Pentru munca prestată, fiecare angajat are dreptul la un salariu, convenit la încheierea Contractului individual de muncă.

  • Salarizarea personalului se face în funcție de importanța și complexitatea postului, conform clauzelor stabilite în contractul ​​ de muncă.

• Sistemul de management

  • Organizația se angajează să ofere transparență și comunicare deschisă în relația cu părțile interesate prin:

• a face cunoscut angajamentul societății referitor la respectarea cerințelor în domeniul responsabilității sociale

• a promova principiile responsabilității sociale și dialogul deschis cu toate parțile interesate, incluzând angajații, furnizorii, clienții, etc.

• Mediul inconjurator si resursele

Prezentul Cod de Conduita definește liniile directoare de responsabilitate socială care trebuie respectate de toți angajații organizației.